Слышал, что изменились некоторые правила Трудового кодекса, которые касаются трудового договора. Что это за правила, когда появились и значит ли это, что все ранее заключенные договоры автоматически становятся недействующими, если в них не внесли изменения? Что нужно поменять, чтобы они действовали?

Действительно, с 6-го октября этого года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса. В ней очень много изменений (поменялась редакция больше 300 статей). Часть этих изменений касается как раз регулирования отношений, связанных с трудовым договором. И этих изменений достаточно много, чтобы описать все в рамках ответа на данный вопрос. Наиболее существенные:

1. Изменилось само понятие трудового договора.
2. Увеличился перечень условий, которые обязательно должны быть в нем описаны, как в части формальных условий, так и содержательных.
3. Уточнен перечень дополнительных условий, которые могут быть указаны в трудовом договоре.
4. Изменились правила заключения срочного трудового договора, в частности, указаны случай, когда должен заключаться такой вид договора и когда его можно заключить только по соглашению сторон, уточнен порядок расторжения срочных договоров.
5. Появились новые правила о совместительстве.
6. Уточнены нормы о процедуре заключения трудового договора и его вступлении в силу и изменении.
7. Изменены нормы о расторжении трудового договора, в частности, о процедуре увольнения работников

Ранее заключенные договоры не теряют своей силы, но в них нужно внести изменения для приведения их в соответствие с новыми нормами.