Страница 2 из 2
Уже первый подводный камень на пути к желаемой работе может поджидать вас в вашем  собственном резюме. Если вы охарактеризовали себя с профессиональной стороны терминами, неизвестными сотруднику отдела кадров, то такой сотрудник просто не сможет оценить степень вашей пригодности для работы в своей организации.

Процесс трудоустройства может закончиться для вас и после телефонного разговора,  если вы говорили не так, как от вас ожидали.

Даже при личной встрече с нанимателем вопрос может быть решён не в вашу пользу только потому, что ваш костюм выглядит шикарнее, чем  костюм специалиста по найму персонала.

Возможны и другие причины,  из-за которых можно потерпеть фиаско. Сотрудник, ответственный за приём работников, всегда стремится перестраховаться, поэтому ему проще отказать соискателю при малейшем сомнении, чем согласиться. Поскольку сам процесс, как правило, никто не контролирует, за отказ кандидату ему ничего не будет, а вот за принятого на работу придётся отвечать.

Так почему одному соискателю удалось устроиться на работу, а другому – нет?

Есть несколько правил, которым необходимо следовать при поиске работы.

В общем случае для достижения успеха соискателю необходимо:

  • Всем своим видом и поведением суметь убедить нанимателя, что с возлагаемыми на него обязанностями он справится лучше всех;
  • Суметь представить самого себя и свои таланты с наилучшей стороны;
  • Продемонстрировать упорство и самоуверенность в хорошем смысле этого слова;
  • Проявить чудеса коммуникабельности и расположить к себе собеседника;
  • Доказать наличие огромного желания работать, целеустремлённости и способности планировать свои действия;
  • Все силы приложить к тому, чтобы вербовщик сам пришёл к выводу о незаменимости вашей кандидатуры;
  • Заниматься поиском настойчиво и целеустремлённо, невзирая на неудачи – под лежачий камень вода не течёт;
  • При личных контактах с нанимателем демонстрировать выдержку и невозмутимость;
  • Использовать все имеющиеся знакомства;
  • Совершенствовать профессиональное мастерство во всех местах, где приходится работать – в будущем это пригодится;
  • Иметь положительные рекомендательные письма с предыдущих мест работы;
  • Самому искать работу, а не надеяться, что работа сама тебя найдёт;
  • Рассматривать данное место работы не как самоцель, а как средство самореализации и дальнейшего профессионального роста.

Парадокс настоящего времени в том, что вы можете быть опытным высококвалифицированным специалистом, а на желаемое место возьмут совсем другого претендента  потому, что ему удалось более выгодно себя преподнести. И этого оказалось достаточно, причем как специалист он гораздо слабее, чем вы.

Следует отметить, что эта  закономерность срабатывает тем чаще, чем выше должность, на которую вы претендуете. Да и ваши конкуренты имеют за плечами достаточно времени и опыта, чтобы в совершенстве овладеть наукой самопрезентации.
Так же для тех кто нанимает есть консультация как «НАНИМАТЬ ПЕРСОНАЛ СПОСОБНЫЙ ПРИНОСИТЬ ДОХОД КОМПАНИИ.»

Если вы при найме последуете всем вышеперечисленным советам, а также рекомендациям, изложенным на этом сайте, вы получите огромное преимущество перед своими конкурентами и, в конечном счете, займёте должность, которую заслуживаете.   Или наймете нужного кандидата!


<< В начало < Предыдущая 1 2 Следующая > В конец >>
 

Забыли пароль? | Регистрация
Какую консалтинговую услугу вы бы хотели получить через интернет?

 

 

 

 


И наш специалист свяжется с Вами
Тема заявки:
Контактное лицо:
E-mail:
Телефон:
Проблема, которую необходимо решить, город:
Введите код авторизации: