В случае, если бы кто-нибудь задался целью изучить вопрос об эффективности процесса выбора сотрудников для работы, этот кто-то был бы очень разочарован. Как правило, результатом такого выбора является далеко не идеальный вариант с точки зрения профпригодности.

В данном случае вся вина лежит на самом вербовщике. Человеку свойственно ошибаться, поэтому вербовщик также может принимать неверные решения. Претендент на работу в какой-либо организации подвергается нескольким тестовым испытаниям, и решение об отклонении его кандидатуры может быть вынесено в любой момент и под любым предлогом.