| Безработица, наказание или счастье? |
|
В магазине обуви, работал некий коллектив, который состоял сплошь из девушек, которые больше любили сидеть считать мух и лузгать семечки. Каждый входящий клиент это отвлекающий фактор, от которого лучше своевременно избавляться. Вот такая обстановка, но продажи не падали существенно, Москва, огромный город. Хозяйка мечется и достает прекрасный товар, который продает сам себя. Люди плюются, но покупают. Хозяйка чувствует, что продажи могли бы быть и больше, но продавцы говорят, нас просто недостаточное количество. Хозяйка нанимает девушку, её зовут Эльза. И началось. Детективная история. Она просто не вписывается в коллектив. Жаль, сказала хозяйка на вид порядочная. Я узнал эту историю, та как постоянно покупаю в этой сети обувь, приходя в магазин, я ищу девушку по имени Эльза. Она единственная пыталась помочь клиентам и заставляла шевелиться других продавцов, в общем, приезжая, не местная. Суетится расстраивается. Проходит время, опять я пришел купить обувь жене, дочери, все так же. Все ходят с мутным взлядом и жалуются что мало платят, а Эльза, сказала что обороты упали в магазине и её увольняют так как её наняли последней! Я поговорил с ней и узнал, что никто не контролирует индивидуальные продажи продавцов, и оценка персонала только нравится не нравится. Она не понравилась, коллективу.Мораль сего рассказа такова, кто выиграл, что уволен хороший сотрудник? Магазин, коллектив который не шевелится и продажи падают, кризис?? Отсутствие системы оценки персоналаВ данном случае безработица благо, Эльза найдет работу, так как готова производить, и я уверен что следующая компания оценит её продуктивность! И Догадается использовать безработицу, для подбора продуктивного персонала и заменит балласт который есть в компаниях. Изучайте систему подбора персонала, даже для того что бы знать КОГО СТОИ ДЕЛАТЬ БЕЗРАБОТНЫМ! http://www.nkvclub.ru/obychenie-tehnologii-podbora-personala/ |
