Конкурс
Присылайте свои описания и обзоры, лучший обзор — подарок!! Год работы в сервисе бесплатно. Вы делаете обзор тарифа Семейный и получаете год работы этого тарифа. Вы описываете, и делаете обзор тарифа Бизнес и год — в ваших руках.
Мобильная версия
Вышла мобильная версия проекта. Смотрите свой сайт на мобильных устройствах.
Как заработать на сервисе
Финансовый анализ и семейный бюджет, очень нужная и стабильно выплачиваемая партнерская программа. Регистрируйтесь в системе партнерами продвигайте в соц сетях и вы начинаете получать доход.
Форма 1 Валовой доход
Валовой доход — все собранные деньги по всем источникам дохода. Лучше указывать все источники, которые есть в компании.
Форма 2 Количество персонала
Количество персонала. Всё количество работающего персонала за отчетный период. Если форма рассчитывается в месяц, то берется максимальное количество персонала, который работал в этом отчетном периоде.
Форма 3 Активы
Активами, для данной формы считать только деньги или товары в денежном эквиваленте.
Форма 4 Пассивы
В эту форму вносятся пассивы — деньги. Форма создается по результат отчетного периода. Например, на 1 число каждого месяца. Вносятся все задолженности компании за отчетный период, которые еще не выплачены. В Бизнес Тарифе, есть возможность коррекции формы.
Форма 5 Финсрез (собственные оборотные средства)
Это показатель количества собственных оборотных средств владельца. Другими словами, это то, что должен контролировать владелец бизнеса.
Как правило, за короткий период, если не контролировать этот показатель, компания остается без собственных оборотных средств.
Форма 6 Реализованная торговая наценка
Реализованная торговая наценка — это разница между валовой выручкой и себестоимостью реализованного товара.
ВАЖНО: только закрытые сделки.
Как правило, из бухгалтерии вы данную цифру получить не сможете, так как нет точной привязки к товарной себестоимости и информации о точно закрытых сделках.
Если этой цифры нет, вычислите средний процент и берите его от валовой выручки.
Форма 7 Эффективность персонала
Индикатор эффективности персонала напрямую зависит от производительности персонала и способности создавать доход. Данный коэффициент должен расти. Если он уменьшается, направьте внимание на персонал.
